Молодые россияне оценили свои конкурентные преимущества при трудоустройстве

© Fotolia / Production PerigСобеседование при приеме на работу. Архивное фото

Молодые соискатели считают наличие опыта и готовность много работать своими основными конкурентными преимуществами при трудоустройстве, свидетельствуют результаты мониторинга «Трудоустройство молодежи. Опыт работы или Хорошее образование» РАНХиГС, опубликованные в понедельник.

«Основным конкурентным преимуществом при поиске работы молодые люди считают наличие опыта работы: более половины (55,2%) юношей и девушек выбрали именно этот ответ на вопрос о том, на что они рассчитывают при успешном трудоустройстве», — говорится в исследовании.

Согласно исследованию, на втором месте среди качеств, позволяющих найти хорошую работу, стоит готовность много работать — такого мнения придерживаются 41,5% молодых соискателей.

«Качественное образование и готовность много учиться, получать новые знания и навыки, по мнению молодых людей, дает меньше конкурентных преимуществ на современном рынке труда (32,9% и 34,3% юношей и девушек соответственно выбрали данные варианты ответа)»,- следует из материалов мониторинга.

Оценка собственных конкурентных преимуществ на рынке труда существенно меняется в зависимости от текущей сферы занятости молодежи. Отмечается, что, по мнению 73,2% участников исследования, среди молодых людей, работающих в сфере информационных технологий, опыт работы является ключевым фактором для успешного трудоустройства.

При этом число молодых людей, отмечавших как важный фактор удачного трудоустройства наличие нужных связей и знакомств, больше всего среди сотрудников правоохранительных структур (13,7%).

Исследование проводилось в Свердловской, Ивановской и Новосибирской областях. В анкетировании участвовала городская молодежь в возрасте от 18 до 30 лет.

p>